Politica Per La Parita’ Di Genere

Stannah è nata per mano di Joseph Stannah, quasi 160 anni fa. Da allora si è tramandata di generazione in generazione, rimanendo un’azienda familiare con gli stessi valori: fare bene con la massima qualità, sicurezza, affidabilità e valore per i nostri clienti. Questi sono ancora oggi gli strumenti del nostro lavoro. Oggi Stannah è riconosciuta in tutto il mondo come un’azienda che porta libertà, indipendenza e un forte senso di tranquillità a chi affronta quotidianamente difficoltà legate alla mobilità.

Stannah ritiene che il raggiungimento dei propri obiettivi a lungo termine si basi sul rigoroso rispetto dei più elevati standard di condotta etica.

Per questo motivo, le nostre preoccupazioni quotidiane legate all’efficienza o alla crescita economica non possono essere separate da un comportamento etico e responsabile.

Pertanto, adottiamo un atteggiamento consapevole in tutte le relazioni che costruiamo, e questi valori hanno un impatto positivo sul nostro lavoro quotidiano e sulle nostre promesse future, così come sui nostri clienti, fornitori, prodotti e sull’ambiente.

Come azienda riconosciamo pienamente il valore della diversità. Pertanto, agiamo per diversificare la forza lavoro nei reparti in cui vi è una presenza preponderante di uomini o di donne.

Prestiamo particolare attenzione a Diversity & Inclusion a livello Corporate, ed è infatti attivo il GEN (Gender Equality Network) Group composto da dipendenti Stannah di vari paesi.

Si tratta di un'iniziativa aziendale interna creata per promuovere l'uguaglianza di genere, la diversità e l'inclusione all'interno della forza lavoro.

Il gruppo mira a sfidare i pregiudizi di genere all'interno dell'organizzazione e a garantire che l'azienda sia focalizzata sulla promozione della parità in tutte le aree di business.

Stannah opera nel settore ingegneristico, tradizionalmente maschile. Il GEN group lavora per incoraggiare più donne a entrare nel campo tecnico e supportare le loro carriere.

Il gruppo è formato da dipendenti di tutta l'azienda che si riuniscono periodicamente per valutare come sostenere un cambiamento positivo.

Oltre a supportare le politiche di uguaglianza, il GEN group si concentra sul rendere l'ambiente di lavoro inclusivo e di supporto. Il gruppo GEN si inserisce nel contesto più ampio dell'impegno di Stannah per la sostenibilità e la responsabilità sociale.

Crediamo nell’uguaglianza, nel rispetto, nel lavoro.

Vogliamo garantire pari opportunità in ogni fase della vita professionale, dalla selezione all'inserimento, dalla formazione alla crescita e alla carriera, basando le nostre decisioni su competenze, merito, risultati e potenziale, senza alcuna discriminazione legate al genere. Promuoviamo inoltre criteri trasparenti ed equi nella definizione dei percorsi professionali e delle retribuzioni, con l'obiettivo di prevenire ed eliminare ogni eventuale divario non giustificato da parametri oggettivi.

La nostra è una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull'ascolto e sulla valorizzazione delle differenze, contrastando ogni forma di discriminazione, molestia, stereotipo o pregiudizio, anche inconsapevole. Crediamo che ciascuno abbia la responsabilità di contribuire a un ambiente nel quale tutte le persone possano sentirsi accolte, rispettate e libere di esprimere il proprio potenziale.

La nostra organizzazione del lavoro mira a favorire il benessere e la conciliazione tra vita professionale e vita personale, riconoscendo il valore della genitorialità dove maternità, paternità e responsabilità familiari non rappresentano un ostacolo alla crescita professionale.

La vera parità non consista semplicemente nel trattare tutti allo stesso modo, ma nel garantire a ogni persona le condizioni e le opportunità necessarie per poter esprimere pienamente il proprio valore.

Stannah è impegnata ogni giorno a costruire un luogo di lavoro nel quale il genere non sia un limite, la diversità sia una risorsa e il talento possa crescere senza barriere.

Siamo impegnati in una analisi rigorosa dei dati di reclutamento, dalla candidatura all’assunzione senza alcuna distinzione ma garantendo pari dignità e opportunità a tutti.

Monitoriamo continuamente le pratiche di reclutamento e della comunicazione per attrarre un maggior numero di candidate.

Presentiamo l’azienda, internamente ed esternamente, utilizzando immagini maggiormente orientate alla presenza femminile.

Il personale coinvolto nella formazione è formato sulle tecniche di colloquio e sulla consapevolezza in materia di uguaglianza e diversità.

Nell’ottica di mantenere e valorizzare questi impegni Stannah ha costituito un comitato guida accertandosi che mantenga costante nel tempo la valorizzazione delle politiche di diversità e inclusione.